График работы:по договоренности Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Требования
Ведение кадрового делопроизводства в 2-х юр. Лицах (130 и 40 человек)своевременное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя компании;заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей в них, подсчет трудового стажа, формирование и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;оформление договоров гпх (контроль, учет, закрытие). Внесение данных в учетную систему (1с erp);формирование и ведение архива кадровых документов;управление системой контроля и управления доступом (скуд). Внесение сотрудников в скуд, определение точек доступа для сотрудников, выдача пропусков. Ведение ежедневного табельного учета. Своевременное и корректное заполнение табелей перед расчетом заработной платы;оформление листов нетрудоспособности работников. Проверка. Обеспечение своевременной оплаты;учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление кадровых документов по отпускам работников;оформление командировок;регулярная своевременная отчетность в пфр, органы занятости (цзн), уфмс;воинский учет.
Условия работы
Условия:полностью "белая" компания, оформление в соответствии с тк рф. Соц. Пакет: дмс после испытательного срока, корпоративное питание в офисе. График работы: плавающий, возможность выбора периода работы с 08 до 17, с 09 до 18 или с 10 до 19 и др. Место работы: офисно-складской комплекс в пос. Лунево находится 17 км от мкад по ленинградскому шоссе. Корпоративный транспорт от ст. Сходня.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 3 леттребования: высшее или среднее профессиональное образование или специальная профессиональная подготовка, программы повышения квалификации;стаж работы на аналогичной должности не менее 5-ти лет;знание нормативных правовых и законодательных актов о труде, методических материалов по кадровому учету;знание порядка ведения, оформления и хранения трудовых книжек, а также личных дел работников предприятия;знание порядка составления документации по работникам для контролирующих инстанций;опыт оформления приема/увольнения иностранных граждан, формирования и отправки уведомлений в фмс, контроля сроков разрешительной документации;владение компьютером на уровне уверенного пользователя, знание программ 1с, microsoft office (word, excel), консультант+, гарант, уверенный пользователь сетью "интернет";знание порядка организации табельного учета;знание порядка составления установленной отчетности, опыт сдачи отчетности в пфр, цзн;знание порядка установления льгот, расчета общего и непрерывного стажа работы, компенсаций, оформления пенсий работникам;знание основ архивного законодательства;грамотная письменная и устная речь, коммуникабельность, добросовестность, доброжелательность, дипломатичность, пунктуальность, аккуратность, внимательность, ответственность, исполнительность В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "Родер" на rabota.directrix.ru
Сегодня вакансия Инспектор по кадрам требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Инспектор по кадрам,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Инспектор по кадрам в Химки, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Инспектор по кадрам в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Инспектор по кадрам в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Инспектор по кадрам
в Химки, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
